先輩スタッフに聞いた！
あろはkidsのココが自慢
18:00定時退社＆
土日完全休みが最高！
入社してわかったんですけど、本当に残業ありません！というか、その日の業務が終わったら早く帰るように指導されます（笑）
しかも土日完全休みだから趣味や家族のための時間も十分。だからかな、多趣味な人やアクティブな人が多いです♪
未就学児って
とにかくかわいい♡
あろはkidsの子どもたちは2～6歳、とにかくめちゃくちゃかわいいです♪私は以前放デイで働いていたんですが、小学生～高校生を対象にした放デイとは違う世界。かわいい未就学児と楽しく過ごすのがお仕事って控えめに言って最高です！
施設がきれいって
実は重要です！
あろはkidsの施設は新しくてとってもキレイ！仕事の時間のほとんどを施設内で過ごすわけだから、これって実はすごく重要。キレイな環境で働くだけで気持ちが全然違います。施設のキレイさで選んだっていうスタッフもいるくらい自慢です！
みんなやさしいから
仕事にいくのが楽しみ♪
一番自慢したいのがスタッフのやさしさ、仲のよさ！！わからないことがあったらみんながすごくやさしく教えてくれるし、困ってたらすぐに「どうしたの？」って手を差し伸べてくれます。今までいた事業所では経験したことがない幸せな環境です♪
かわいい・キレイ・
やさしいだけじゃない！児発菅の責務にふさわしい待遇環境をご用意しました
TREATMENT ENVIRONMENT
01point
⽉収38〜45万円以上可能
＋賞与あり
⽉給35万円〜
＋各種⼿当3万円〜
⼤事なのは収⼊ですよね！
ライフデザインは満⾜できる
収⼊を約束します
⾞両⼿当としてガソリン代‧保険料‧税⾦‧メンテナンス費などすべて会社が負担します。
ほとんどのスタッフが⾞両⼿当3万円以上！
02point
残業なし、
年間休⽇130⽇、
有給取得率100％
仕事とプライベートどちらも
充実してこそがんばれる、
だから希望休100％OK！
ライフデザインは全事業所全職種残業なし！
年間休⽇120⽇＋リフレッシュ休暇10⽇、有給取得率
100％だからプライベートも充実します。
※残業なし、有給取得率100％は社会保険労務⼠が認めた実績です。
03point
分担やヘルプ体制、
事務作業軽減など
⽀援策充実
働きやすい環境づくりは
会社の責任だから、
児発管の仕事に集中できる
環境を整えています
児発管とは別に現場主任がいるから、スタッフの教育指導や管理など事業所内の仕事は分担可能。
ITツール活⽤で事務作業も軽減、⾃社相談⽀援事業所との連携もとりやすいので児発管本来の仕事に集中できます。
ライフデザインは
福祉専⾨で事業拡⼤中
株式会社ライフデザインは福祉専⾨企業として沖縄で7事業‧13事業所以上を展開中。
地域とともに、笑顔のために未就学児から⾼齢者まで福祉のプロとして地域の皆様に寄り添いたい。そんな想いで⽇々活動しています。
2023年、ライフデザインはさらに事業を拡⼤中。増え続ける児童福祉のニーズに応えるため児童発達⽀援管理責任者を ⼤募集しています。
児発管を全⾯バックアップ！働きやすさの秘密⼤公開
EASE OF WORK
現場主任と仕事を
分担できる
児発管とは別に現場主任がいるのがライフデザインの特徴です。個別支援計画作成、関係機関との連携、スタッフの指導・教育・管理など多岐にわたる児発管の業務のうち、事業所の管理業務を現場主任と分担できるので本来の仕事に集中できます。
専門的な療育もお任せ！
専門職＆保育士を配置済
PT・OT・STなど専門職と保育士を配置済。専門性が高いスタッフが多数在籍しているので、指示が伝わりやすく、日々の療育や事務作業もスムーズに進みます。
やる気スイッチなど
外部専⾨プログラムを活⽤！
やる気スイッチグループ監修スポーツプログラムなど、外部専門プログラムを積極的に導入。目的・目標や効果が明確なプログラムを支援計画に組み込めます。スタッフも外部専門プログラムの研修を受けられるのでスキルアップにもなります。
ITツール活⽤で
事務作業を軽減
様々な計画書や報告書など事務作業が避けられない福祉の現場。チャットツールなどITを活用して事務作業を軽減、本来の業務にじっくりと向き合えます。
⾃社相談⽀援事業所が
あるから連携しやすい
社内に相談支援事業所があるので連携しやすいのも特徴。社外の忙しい相談支援事業所と違いスムーズにやりとりできます。
児童発達⽀援管理責任者の仕事内容１⽇の流れ
児童発達⽀援管理責任者
のおもな業務
- 個別⽀援計画の作成
- 利⽤者、保護者への相談援助
- スタッフの育成、指導
- 児童の送迎
- 療育⽀援
- 緊急時、トラブルへの対応
ライフデザインでは現場主任と⼀部の業務を分担できるので スタッフの育成、指導や送迎の負担は少なめです♪
10:00
出社・ミーティング
出社後は検温やアルコール検査を行います。感染症予防のための検温のほか、車の運転をすることもあるので全スタッフがアルコール検査を受けます。
ミーティングではスタッフと1日の流れや連絡事項を確認・共有します。
10:30
個別支援計画作成、送迎フォロー
スタッフが児童の送迎に出かける時間なのでそのフォローをしつつ、個別支援計画を作成します。
11:00
関係機関との打ち合わせ
関係先を訪問することもありますが、電話やZoom等での打ち合わせが中心です。
12:00
休憩
スタッフと一緒におしゃべりしながらお弁当を食べます♪
13:00
療育サポート、事務作業
療育のサポートをしながら子どもたちの様子を確認するのも大事な仕事。同時にスタッフの様子もしっかり確認します。
16:00
送迎フォロー、保護者対応
スタッフが児童を自宅まで送っていくのでフォローに当たります。保護者からの相談にも対応します。
17:30
スタッフのフォロー、事務作業
スタッフから今日1日のこと、送迎時の保護者との連絡・相談などを聞き取り、必要に応じてアドバイスします。
18:00
退勤
相談⽀援経験者
‧直接⽀援経験者なら
チャンスあり！
児童発達⽀援管理責任者の
資格要件
児発菅有資格者はもちろん、
資格要件を満たしてOJT〜
という方も歓迎です！！
児童発達⽀援
管理責任者になるには
資格要件を満たす
- 児発菅基礎研修および
相談支援従事者初任者研修２日課程 - OJT（２年以上）
- 実践研修
- 児発管として就業
基礎研修‧OJTからの⽅も歓迎♪
OJTはすでに児発管が1名配置されている事業所で
2⼈⽬として従事しながら実務を学ぶ実務研修期間です。
ライフデザインは資格要件を満たしていれば2⼈⽬として
採⽤OK！
OJTを受けながら児発管を⽬指せます。
※令和3年度以前に基礎研修を修了された⽅で修了後3年が経過した⽅は 資格要件を満たせません。ご了承ください。
児童発達⽀援管理
責任者の資格要件
次の3つのうちいずれかを満たしていれば応募していただけます！
相談⽀援業務通算5年以上
※そのうち障がい者や⼦どもを対象とした期間が3年以上必要。
以下の事業所‧施設等で利⽤者の⽇常⽣活の⾃⽴に関する相談に助⾔、指導などの⽀援をした経験が必要です。
| 相談⽀援事業 | （地域⽣活⽀援事業‧障がい児相談⽀援事業‧⾝体障がい者相談⽀援事業‧知的障がい者商談⽀援事業） |
|---|---|
| 相談施設 | （児童相談所∕児童家庭⽀援センター∕⾝体障害者更⽣相談所∕精神障害者社会復帰施設∕知的障害者更⽣相談所∕ 福祉に関する事務所∕発達障害者⽀援センター |
| 福祉施設 | （障害児⼊所施設∕乳児院∕児童養護施設∕児童⼼理治療施設∕児童⾃⽴⽀援施設∕障害者⽀援施設∕ 精神保健福祉センター∕⽼⼈福祉施設∕救護施設∕更⽣施設∕介護⽼⼈保健施設∕介護医療院∕地域包括⽀援センター) |
| 就労⽀援施設 | （障害者職業センター∕障害者就業‧⽣活⽀援センター） |
| 教育機関 | （幼稚園∕⼩学校∕中学校∕義務教育学校∕⾼等学校∕中等教育学校∕特別⽀援学校∕⾼等専⾨学校） |
| 医療機関 | （病院∕診療所） |
直接⽀援業務通算5年以上
※そのうち障がい者や⼦どもを対象とした期間が3年以上必要。
以下の事業所‧施設等で利⽤者の介護やリハビリ、療育などに従事した経験が必要です。
| 相談⽀援事業 | 障害児通所⽀援事業∕児童⾃⽴⽣活援助事業∕放課後児童健全育成事業∕⼦育て短期⽀援事業∕乳児家庭全⼾訪問事業∕養育⽀援訪問事業∕地域⼦育て⽀援拠点事業∕⼀時預かり事業∕⼩規模住居型児童養育事業∕ 家庭的保育事業∕⼩規模保育事業∕居宅訪問型保育事業∕事業所内保育事業∕病児保育事業∕⼦育て援助活動⽀援事業∕障害福祉サービス事業、∕⽼⼈居宅介護等事業 |
|---|---|
| 福祉施設 | 障害児⼊所施設∕助産施設∕乳児院∕⺟⼦⽣活⽀援施設∕保育所∕幼保連携型認定こども園∕児童厚⽣施設∕ 児童家庭⽀援センター∕児童養護施設∕児童⼼理治療施設∕児童⾃⽴⽀援施設∕障害者⽀援施設∕⽼⼈福祉施設∕ 介護⽼⼈保健施設∕介護医療院∕療養病床関係病室 |
| 障がい者雇⽤施設 | （特例⼦会社∕助成⾦受給事業所） |
| 教育機関 | （幼稚園∕⼩学校∕中学校∕義務教育学校∕⾼等学校∕中等教育学校∕特別⽀援学校∕⾼等専⾨学校） |
| 医療機関 | （病院∕診療所） |
ただし次の資格を保有していない場合は相談⽀援事業に従事した期間が通算8年以上必要です。
保育⼠∕児童指導員任⽤資格∕社会福祉主事任⽤資格∕精神障害者社会復帰施設指導員任⽤資格∕介護職員初任者研修以上
国家資格が必要な業務通算5年以上
＋相談⽀援業務または直接⽀援業務通算3年以上
以下の国家資格を保有している⽅で、障がい者や⼦どもを対象とした相談⽀援業務または直接⽀援業務の経験が通算3年以上必要です。
※相談⽀援業務、直接⽀援業務の対象は上記と同じです。
医師∕⻭科医師∕薬剤師∕保健師∕助産師∕看護師∕准看護師∕⻭科衛⽣⼠∕理学療法⼠∕作業療法⼠∕ ⾔語聴覚⼠∕視能訓練⼠∕義肢装具⼠∕あん摩マッサージ指圧師∕はり師∕きゅう師∕柔道整復師∕管理栄養⼠∕ 栄養⼠∕社会福祉⼠∕介護福祉⼠∕精神保健福祉⼠
児発管有資格者はもちろん、
資格要件を満たしていて
児発管を⽬指したい！という⽅
ご応募お待ちしています
ライフデザインの児発管に 向いているのはこんな⼈！
ワークライフバランス重視で 豊かな⼈⽣を送りたい⽅
残業なし、有給取得率100％だから仕事もプライベートも楽しみたい⽅にぴったり！
逆に「とにかく残業して稼ぎたい」という⽅のご希望には添えません。
仲間と協⼒し合って取り組める⽅
スタッフみんながお互いの仕事を理解し、協⼒し合って完全定時退社、有給取得率100％を実現しています。
⼤切なのはチームワークだから、能⼒より協調性を重視します。
県内⼤⼿の福祉企業で安定して働きたい⽅
ライフデザインは沖縄県内で7事業13事業所以上を展開中。
どの事業でも地域トップクラスの安定した待遇をご⽤意しているので安⼼して働いていただけます。
新しい取り組みに積極的にチャレンジしたい⽅
ライフデザインはITツールやリモートワークの活⽤など従来の福祉の枠にとらわれず、様々な新しい試みに挑戦しています。
新しいことが好きな⽅‧前向きに取り組みたい⽅、ぜひ⼀緒にがんばりましょう！
逆に、従来の福祉の固定観念にこだわる⽅は働きにくいかもしれません。
先輩に聞いてみた！ ライフデザインの 児発管って こんな仕事です
HIMENO UECHI
上地姫乃さん
児童発達支援あろはkids牧港
- Q
- 児発管としてどんな仕事をしていますか？
- A
- 児発管業務（個別支援計画の作成やモニタリング会議への参加、担当者会議への参加）を中心に、子どもたちの療育や送迎のサポート、事務作業、スタッフの育成、保護者様への相談支援、学校などの関連機関との連携など、事業所の運営全般に関わる幅広い仕事をしています。
- Q
- 児発管のメインの仕事、
個別⽀援計画の作成について教えてください。
- A
- まず、あろはkidsの利用を希望されるお子様と保護者様の利用相談に対応します。見学や体験利用の希望があれば、その対応も行います。利用が決まれば利用契約です。契約時には利用するご本人と保護者様と面談を行って、保護者の方の希望、生活状況やご本人の現在の状態などアセスメントに必要な情報をお聞きします。小さな子どもたちなので保護者様のお話を聞くのが中心になりますが、子どもたちの様子をじっくり見て子ども自身に何が必要かをよく検討するようにしています。その後、アセスメントにもとづいて支援内容を検討し、個別支援計画を作成します。
相談受付から利用契約までの利用の入り口部分は児童発達支援管理責任者の仕事です。
- Q
- あろはkids（株式会社ライフデザイン）と
他社の児発管に違いはありますか。
- A
- 業務そのものはどんな会社のどんな事業所でもそれほど違いません。その上で、ライフデザインは会社のサポートがしっかりしているのが特徴だと思います。
会社によっては現場で起こることを児発管にほぼ丸投げするところもあります。そのせいで精神的な負担が大きくなったり残業が増えたりしがちなのですが、ライフデザインではそれがありません。なんでも会社全体の問題として考えてくれて、しくみで解決するように努めてくれます。現場主任が配置されているのもその一例です。児発管に負担がかかりすぎないよう配慮してもらえるので安心して働けます。
- Q
- 児発管に向いているのはどんな人ですか。
- A
- 保護者様や子どもたちの気持ちを広い心で受け止められる人です。子どもが小さいときは障がいの有無にかかわらず保護者はたいへんなもの。特に初めての子育てで戸惑っている保護者様やそれを敏感に感じ取って不安定になりやすい未就学児には安心して心を開ける相手が必要です。専門知識を持ちながら、大きく構えて見守っていける、アドバイスできると子どもたちにも保護者にもスタッフにも信頼してもらえるでしょう。
- Q
- 未経験でも⼤丈夫でしょうか？
- A
- ⼼配ありません！児発管の仕事はやりがいを感じる反⾯、やれることへの限界を感じる場⾯も多く、もどかしさを感じることもあります。それでも⼦どもたちの未来を思う気持ちがあれば、⼤変な仕事もすべてやりがいに変えることができます。未経験でも他のスタッフと協⼒しながら成⻑していけるので⼤丈夫です。
REQUIREMENTS募集要項
| 雇⽤形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 |
発達に課題のある⼦どもの個別⽀援計画作成、ご家族への説明 利⽤者のアセスメント 個別⽀援計画の実施状況モニタリング あろはkids職員の管理‧指導‧アドバイス |
| 勤務地 |
児童発達支援あろはkids 以下のいずれかの事業所に配属になります。 児童発達支援あろはkids志真志／宜野湾市志真志3-9-7-2F 児童発達支援あろはkids牧港／浦添市牧港1-64-14 |
| 給与 | ⽉給38万円以上 ⽉給35万円〜＋各種⼿当3万円〜 車両手当としてガソリン代・保険料・税金・メンテナンス費などすべて会社が負担します。 ほとんどのスタッフが車両手当3万円以上！ |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※休憩1時間 |
| 休⽇ | 完全週休二日制（土日休み）、GW、年末年始 年間休日120日以上＋リフレッシュ休暇10日 有給休暇 |
| 待遇 | 社会保険完備 昇給あり 賞与年2回 交通費支給（月2万円まで） マイカー通勤可、無料駐車場あり 車両手当（ガソリン代・保険料・税金・メンテナンス費などすべて会社負担） 有給休暇、リフレッシュ休暇10日/年 |
| 応募資格 | 児童発達支援管理責任者研修修了者 または児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 |
Q&Aよくある質問
- Q
- 資格要件は満たしていますが児発管未経験です。応募できますか？
- A
- もちろん大歓迎です！経験豊富な先輩児発管がいますので、一緒に実践研修修了までがんばっていきましょう。
不安なことがあればなんでも相談してください。
- Q
- 入社後はどのようなサポートが受けられますか？
- A
- ライフデザイン全事業所の児童発達支援管理責任者が参加する会議、研修が毎月行われるほか、SNS等を活用して常に連携しているのでなんでも相談してください。また各事業所には専門職員や経験豊富なスタッフも多く配置していますので、個別支援計画作成やアセスメントに際しても万全のサポートをいたします。
- Q
- 更新研修や実践研修の費用は自己負担でしょうか？
- A
- 更新研修・実践研修の受験料は会社が全額負担します。研修の時間は勤務扱いで給与も支給します。
- Q
- スキルアップのための社内研修はありますか？
- A
- 外部専門プログラムの研修をはじめ、児発管としてのスキルの維持・向上のための様々な社内外の研修を受講可能です。
研修費は全額会社負担、研修の時間は勤務扱いで給与も支給します。
- Q
- 急な休みやシフトの変更は可能ですか？
- A
- 基準より多くのスタッフを配置しているので、柔軟な対応が可能です。児発管業務ができるスタッフも在籍していますので、急なお休み等でもご安心ください。
- Q
- 年齢制限はありますか？
- A
- 当社は65歳定年です。よって65歳未満の方のご応募に限らせていただいております。
- Q
- 応募から採用までの流れを教えてください。
- A
- このサイトの「応募する」ボタンからご応募ください。弊社担当者より面接日程についてメールまたはLINEでご連絡いたします。面接1～2回を経て内定となります。
- Q
- 採⽤ではどのような点を重視しますか？
- A
- 子どもたちに寄り添う想いがある方とぜひ一緒に働きたいと考えています。
- Q
- 現在の勤務先をすぐには辞められませんが、応募しても構いませんか？
- A
- 入社時期は相談に応じますので、遠慮なくご応募ください。ご希望など率直に話し合いましょう。
- Q
- 試用期間はありますか？
- A
- 最大6カ月の試用期間があります。試用期間は月給24万円～、通勤手当支給（車両手当は支給なし）です。
- Q
- 入社祝い金はいつもらえますか？
- A
- 6ヵ月後に支給されます。
